Fishbowl moderieren: Eine Anleitung

Fishbowl moderieren: Eine Anleitung – Fishbowl-Diskussionen sind ein kraftvolles Format, wenn Gruppen strukturiert, lebendig und zugleich fokussiert miteinander ins Gespräch kommen sollen. Damit dieses Format seine volle Wirkung entfaltet, braucht es jedoch eine gute Vorbereitung und eine souveräne Moderation. In diesem Artikel erfahren Sie Schritt für Schritt, wie Sie eine Fishbowl professionell moderieren, welche Stolperfallen es gibt und wie Sie sie vermeiden.

Eine Fishbowl ist ein Diskussionsformat, bei dem ein innerer Kreis von Personen („im Goldfischglas“) aktiv diskutiert, während ein äußerer Kreis zunächst zuhört. Zwischen beiden Kreisen gibt es eine klare Trennung, aber es besteht die Möglichkeit, vom äußeren in den inneren Kreis zu wechseln.

Typische Merkmale:

Die Fishbowl eignet sich besonders, wenn viele Menschen beteiligt sind und trotzdem ein echtes Gespräch auf Augenhöhe möglich sein soll.

Damit Sie das Format gezielt einsetzen, lohnt sich ein Blick auf typische Einsatzszenarien. Eine Fishbowl ist sinnvoll, wenn Sie:

Weniger geeignet ist die Fishbowl, wenn:

Als Moderator:in halten Sie den Rahmen, führen durch den Prozess und sorgen dafür, dass alle Beteiligten sicher und gehört durch die Diskussion gehen. Ihre Aufgaben lassen sich grob in drei Phasen gliedern:

Sie sind dabei nicht inhaltliche Hauptperson, sondern Prozessverantwortliche:r. Sie halten sich inhaltlich eher zurück, aber greifen steuernd ein, wenn der Rahmen bröckelt oder einzelne dominieren.

Eine gute Vorbereitung entscheidet darüber, ob die Fishbowl lebendig und zugleich fokussiert verläuft. Gehen Sie systematisch vor.

Formulieren Sie zunächst klar, wozu Sie die Fishbowl einsetzen. Fragen Sie sich:

Beispiele für Leitfragen:

Eine prägnante, offene Leitfrage fokussiert die Diskussion und macht die Einladung attraktiv.

Überlegen Sie, wie der innere Kreis zunächst besetzt werden soll:

Definieren Sie außerdem:

Damit das Setting die Gesprächskultur unterstützt, beachten Sie:

Ein bewusst gestalteter Raum signalisiert: Diese Diskussion ist wichtig und ernst gemeint.

Legen Sie vorab klare, einfache Regeln fest, etwa:

Definieren Sie außerdem einen groben Zeitplan, z. B.:

Zu Beginn schaffen Sie Orientierung und Sicherheit. Gehen Sie in etwa so vor:

Nutzen Sie zu Beginn einfache Fragen ans Plenum, um die Gruppe emotional abzuholen, zum Beispiel:

So steigt die Aufmerksamkeit, und die Hemmschwelle sinkt.

Besetzen Sie den inneren Kreis bewusst:

Nach den ersten Statements können Sie als Moderator:in eine verbindende Brücke schlagen, etwa:

Damit die Dynamik lebendig bleibt, erklären Sie sehr klar, wie der Wechsel funktioniert:

Als Moderator:in beobachten Sie:

Gegebenenfalls regeln Sie nach:

So fördern Sie Vielfalt in der Diskussion und geben stilleren Personen Raum.

Auch wenn der innere Kreis weitgehend selbstorganisiert diskutiert, behalten Sie als Moderator:in die Regie über den Prozess. Sie:

Hilfreiche Moderationssätze:

Damit die Gruppe nicht das Gefühl verliert, dass es „irgendwie weitergeht“, setzen Sie klare Zeitmarker:

Kurze Zwischenreflexionen helfen, die Diskussion zu fokussieren und die Aufmerksamkeit hochzuhalten.

Zum Ende der Fishbowl führen Sie die Teilnehmenden wieder aus der Diskussionsdynamik heraus und in einen gemeinsamen Blick nach vorn.

Möglicher Ablauf:

So endet die Fishbowl nicht im „Nichts“, sondern mündet in konkrete Erkenntnisse und ggf. Folgeprozesse.

Die Qualität der Fragen prägt die Qualität der Diskussion. Achten Sie darauf, dass Ihre Fragen:

Beispielhafte Fragen:

In fast jeder Gruppe gibt es Teilnehmende, die viel Raum einnehmen. Statt sie bloßzustellen, können Sie höflich und klar steuern:

Wenn nötig, sprechen Sie die Person in einer Pause direkt an – wertschätzend, aber eindeutig.

Manchmal bleibt der freie Stuhl leer, und der innere Kreis spricht kaum. Dann helfen:

Schweigen ist nicht automatisch ein Problem, denn es kann auch ein Moment des Nachdenkens sein. Wichtig ist, dass Sie es bewusst wahrnehmen und gegebenenfalls behutsam intervenieren.

Gerade bei kontroversen Themen werden Emotionen sichtbar. Sie sind nicht „störend“, sondern Ausdruck von Betroffenheit. Ihre Aufgabe besteht darin, den Rahmen zu halten:

So bleibt der Raum offen und zugleich sicher.

Je nach Ziel und Rahmen können Sie mit Varianten arbeiten.

Beim geschlossenen Format:

Das eignet sich, wenn Sie beispielsweise eine Expertenrunde haben und die übrigen nur zuhören sollen. Für Partizipation ist es jedoch weniger geeignet.

Dies ist die häufigste Variante:

Die offene Fishbowl fördert Beteiligung und ermöglicht eine hohe Dynamik.

Hier stehen zwei innere Kreise zur Verfügung, z. B.:

Die Gruppe im äußeren Kreis beobachtet, wie die beiden inneren Kreise nacheinander diskutieren, oder sie rotiert zwischen den Kreisen. Diese Variante eignet sich bei kontroversen Themen, allerdings steigt die Komplexität der Moderation.

Damit Ihre Fishbowl fachkundig wirkt und bei den Teilnehmenden in guter Erinnerung bleibt, achten Sie auf diese Stolperfallen:

Zum Schluss eine kompakte Checkliste, die Sie vor Ihrer Moderation durchgehen können:

Richtig moderiert, ist die Fishbowl ein Format, das viel mehr leistet als eine klassische Podiumsdiskussion. Sie verbindet Struktur mit Offenheit, Hierarchie mit Augenhöhe und Zuhören mit aktiver Beteiligung. Wenn Sie Ziele und Leitfragen klar definieren, die Regeln verständlich vermitteln und den Prozess aufmerksam begleiten, schaffen Sie einen Raum, in dem Menschen sich zeigen, einander zuhören und gemeinsam denken können.

Mit der Zeit entwickeln Sie ein eigenes Gespür dafür, wann es sinnvoll ist, stärker zu strukturieren, und wann Sie die Dynamik laufen lassen können. Genau darin liegt die Kunst der professionellen Fishbowl-Moderation.