{"id":5528,"date":"2023-12-20T16:36:05","date_gmt":"2023-12-20T15:36:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pureconsultant.de\/?p=5528"},"modified":"2024-12-23T12:11:35","modified_gmt":"2024-12-23T11:11:35","slug":"laterale-fuehrung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pureconsultant.de\/de\/management\/laterale-fuehrung\/","title":{"rendered":"Laterale F\u00fchrung"},"content":{"rendered":"<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p><strong>Laterale F\u00fchrung<\/strong> ist die neue Art der F\u00fchrung, bei der die F\u00fchrungskr\u00e4fte ihre Mitarbeiter auf Augenh\u00f6he f\u00fchren. Das bedeutet, dass sie nicht nur Aufgaben- und disziplinarische Weisungsbefugnis haben, sondern auch auf die Interessen und Motivation ihrer Mitarbeiter achten. Der laterale F\u00fchrungsstil f\u00f6rdert die Kommunikation und das Vertrauen im Team. Und unterst\u00fctzt das <a href=\"https:\/\/www.pureconsultant.de\/de\/beratung\/projektmanagement-beratung-consulting\/\"><strong>Projektmanagement<\/strong><\/a> sowie die Erreichung gemeinsamer Ziele im Unternehmen.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--image\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"840\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.pureconsultant.de\/wp-content\/uploads\/napkin-selection-2024-10-17T084338.682.svg\" alt=\"Laterale F\u00fchrung - Definition, Vorteile &amp; Nachteile\" class=\"wp-image-15658\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Laterale F\u00fchrung &#8211; Definition, Vorteile &amp; Nachteile<\/figcaption><\/figure>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Definition der Lateralen F\u00fchrung<\/h2>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Laterale F\u00fchrung ist ein F\u00fchrungsansatz, der sich auf die Zusammenarbeit und den Einfluss von gleichgestellten Teammitgliedern st\u00fctzt, anstatt auf formale Hierarchien. In diesem Modell \u00fcbernehmen Mitarbeiter Verantwortung f\u00fcr Aufgaben und <strong><a href=\"https:\/\/www.pureconsultant.de\/de\/projektmanagement\/projekt-definition\/\">Projekte<\/a><\/strong>, ohne dass es einen klaren Vorgesetzten gibt, der Anweisungen erteilt oder Entscheidungen trifft. Stattdessen agieren die Teammitglieder als gleichberechtigte Partner, die durch ihre Vertrautheit mit dem Thema, ihr Fachwissen und ihre pers\u00f6nlichen St\u00e4rken zur Zielerreichung beitragen.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Laterale F\u00fchrung erfordert eine hohe Kommunikationsf\u00e4higkeit und eine starke Teamdynamik. Durch einen offenen Austausch von Ideen und Feedback werden Vertrauensverh\u00e4ltnisse aufgebaut, die es dem Team erm\u00f6glichen, flexibel auf Herausforderungen zu reagieren und innovative L\u00f6sungen zu entwickeln.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zweck der Lateralen F\u00fchrung<\/h2>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Der <strong><a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Laterale_F%C3%BChrung\">Zweck der lateralen F\u00fchrung<\/a><\/strong> liegt darin, die Zusammenarbeit innerhalb von Teams zu optimieren, insbesondere in vielschichtigen und schnelllebigen Arbeitsumgebungen. Hier sind einige zentrale Ziele:<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong>Schaffung eines unterst\u00fctzenden Umfelds<\/strong>: Ein gleichgestelltes F\u00fchrungsmodell f\u00f6rdert eine Kultur des Respekts und der Wertsch\u00e4tzung, was zur Mitarbeiterzufriedenheit beitr\u00e4gt.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong>St\u00e4rkung der Eigenverantwortung<\/strong>: Indem Teammitglieder die Verantwortung f\u00fcr ihre Arbeit \u00fcbernehmen, f\u00f6rdern sie ein Gef\u00fchl der Eigenverantwortung.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong>F\u00f6rderung der Agilit\u00e4t<\/strong>: Laterale F\u00fchrung erm\u00f6glicht es Teams, schnell auf Ver\u00e4nderungen zu reagieren, da Entscheidungen kollektiv getroffen werden k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong>Verbesserung der Kommunikation<\/strong>: Offene Kommunikationskan\u00e4le helfen dabei, Missverst\u00e4ndnisse zu minimieren und den Informationsfluss zu optimieren.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vorteile der Lateralen F\u00fchrung<\/h2>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Laterale F\u00fchrung bringt zahlreiche Vorteile f\u00fcr Organisationen, die \u00fcber die Traditionen der hierarchischen Strukturen hinausgehen. Hier sind einige der herausragenden Vorteile:<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong>F\u00f6rderung der Eigenverantwortung<\/strong>: Mitarbeiter sind motivierter, wenn sie eigenverantwortlich arbeiten und Entscheidungen treffen k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong>St\u00e4rkung der Teamdynamik<\/strong>: Durch die gleichgestellte Zusammenarbeit wird das Gemeinschaftsgef\u00fchl gef\u00f6rdert, was zu einer h\u00f6heren Identifikation mit dem Team f\u00fchrt.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong>Steigerung der Innovationskraft<\/strong>: Unterschiedliche Perspektiven aus verschiedenen Fachbereichen f\u00fchren oft zu kreativeren und innovativeren L\u00f6sungen.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong>Flexibilit\u00e4t und Anpassungsf\u00e4higkeit<\/strong>: Teams k\u00f6nnen sich schnell an Ver\u00e4nderungen anpassen, da die Kommunikations- und Entscheidungswege verk\u00fcrzt werden.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong>Verbesserte Kommunikation<\/strong>: Durch regelm\u00e4\u00dfige Interaktionen wird der Informationsfluss innerhalb des Teams optimiert, was Missverst\u00e4ndnisse minimiert und die Zusammenarbeit verbessert.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong>Erh\u00f6hung der Mitarbeitermotivation<\/strong>: Das Gef\u00fchl von Mitbestimmung und Einfluss st\u00e4rkt die emotionale Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong>Talententwicklung<\/strong>: Mitarbeiter k\u00f6nnen in verschiedenen Rollen innerhalb des Teams wertvolle Erfahrungen sammeln, ihre F\u00e4higkeiten erweitern und ihre Karrierechancen verbessern.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Ein Beispiel f\u00fcr diese Vorteile ist ein <strong><a href=\"https:\/\/www.pureconsultant.de\/de\/projektmanagement\/projektteam\/\">Projektteam<\/a><\/strong>, das aus Mitgliedern mehrerer Abteilungen besteht. Diese Mitarbeiter k\u00f6nnen aufgrund ihrer unterschiedlichen Fachkenntnisse und Perspektiven gemeinsam an L\u00f6sungen arbeiten, ohne auf Entscheidungen eines Vorgesetzten warten zu m\u00fcssen.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nachteile der Lateralen F\u00fchrung<\/h2>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Trotz der zahlreichen Vorteile erf\u00e4hrt die laterale F\u00fchrung auch Herausforderungen, die es zu beachten gilt:<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong>Unklare Verantwortlichkeiten<\/strong>: Da es keinen formalen Vorgesetzten gibt, k\u00f6nnen Verantwortlichkeiten im Team unklar sein, was zu Verwirrung f\u00fchren kann.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong>Mangelnde Durchsetzungsf\u00e4higkeit<\/strong>: In Konfliktsituationen kann es schwierig sein, Konsens zu erzielen, was zu Verz\u00f6gerungen im <strong><a href=\"https:\/\/www.pureconsultant.de\/de\/projektmanagement\/projektfortschritt\/\">Projektfortschritt<\/a><\/strong> f\u00fchren kann.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong>Hoher Kommunikationsaufwand<\/strong>: Die st\u00e4ndige Notwendigkeit zu Abstimmungen und Dialogen kann f\u00fcr einige Teammitglieder belastend sein.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong>Differenzen in den Arbeitsstilen<\/strong>: Verschiedene Perspektiven und Arbeitsweisen k\u00f6nnen in bestimmten Situationen zu Spannungen innerhalb des Teams f\u00fchren.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong>Risiko der Informations\u00fcberflutung<\/strong>: Zu viele Gespr\u00e4che und Meetings k\u00f6nnen den Fokus von den eigentlichen Aufgaben ablenken.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong>Geringe formale Autorit\u00e4t<\/strong>: Ohne einen klaren Vorgesetzten kann es schwierig sein, Entscheidungen schnell zu treffen.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong>Widerstand gegen Ver\u00e4nderung<\/strong>: Mitarbeiter, die an traditionelle Hierarchien gew\u00f6hnt sind, k\u00f6nnten Schwierigkeiten haben, sich an <strong><a href=\"https:\/\/www.pureconsultant.de\/de\/management-2\/laterales-denken\/\">laterale F\u00fchrungsans\u00e4tze<\/a><\/strong> anzupassen.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong>Komplexit\u00e4t der Konfliktl\u00f6sung<\/strong>: Konflikte sind oft schwieriger zu l\u00f6sen, da mehrere Perspektiven geh\u00f6rt werden m\u00fcssen, was den Prozess zeitaufw\u00e4ndig machen kann.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Im Kontext eines Unternehmens k\u00f6nnte ein Beispiel f\u00fcr diese Herausforderungen auftreten, wenn ein Teammitglied \u00fcber entscheidende Fachkompetenzen verf\u00fcgt, jedoch Schwierigkeiten hat, seine Ideen effektiv zu kommunizieren. Dies k\u00f6nnte die Innovationskraft des gesamten Teams gef\u00e4hrden.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Prinzipien der Lateralen F\u00fchrung<\/h2>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Um die Vorteile der lateralen F\u00fchrung optimal zu nutzen, sollten Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte einige essentielle Prinzipien beherzigen:<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong>1. Vertrauen aufbauen<\/strong>: Vertrauen ist der Grundpfeiler einer erfolgreichen lateralen F\u00fchrung. Teams m\u00fcssen sich aufeinander verlassen k\u00f6nnen, um offen kommunizieren zu k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong>2. Offene Kommunikation f\u00f6rdern<\/strong>: Eine transparente und kontinuierliche Kommunikation ist unerl\u00e4sslich, um Missverst\u00e4ndnisse zu vermeiden und Vertrauen aufzubauen.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong>3. Ziele gemeinsam definieren<\/strong>: Klare und gemeinsame Zielsetzungen helfen, die Zusammenarbeit zu f\u00f6rdern und das Engagement zu steigern.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong>4. Rollen und Verantwortlichkeiten kl\u00e4ren<\/strong>: Auch ohne formale Hierarchien ist es wichtig, Rollen und Verantwortlichkeiten innerhalb des Teams klar zu definieren.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Durch die Festlegung dieser Prinzipien k\u00f6nnen Teams die Herausforderungen der lateralen F\u00fchrung proaktiv angehen und die Vorteile wie Motivation und Kreativit\u00e4t maximieren.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Anforderungen an die Mitarbeiter<\/h2>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Die laterale F\u00fchrung erfordert von den Teammitgliedern bestimmte F\u00e4higkeiten und Eigenschaften, um erfolgreich agieren zu k\u00f6nnen:<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong>1. Kommunikationsf\u00e4higkeit<\/strong>: Mitarbeiter m\u00fcssen in der Lage sein, ihre Gedanken klar und pr\u00e4zise zu artikulieren.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong>2. Teamorientierung<\/strong>: Die F\u00e4higkeit, effektiv im Team zu arbeiten und kollegiale Interaktionen wertzusch\u00e4tzen, ist entscheidend.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong>3. Konfliktl\u00f6sungskompetenz<\/strong>: Die F\u00e4higkeit, Konflikte konstruktiv zu l\u00f6sen und unterschiedliche Meinungen zu integrieren, ist wichtig f\u00fcr den Teamfrieden.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong>4. Selbstmanagement<\/strong>: Eigenverantwortliches Arbeiten und Zeitmanagement sind unerl\u00e4sslich, um die Produktivit\u00e4t aufrechtzuerhalten.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong>5. Empathie<\/strong>: Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen ist notwendig, um ein unterst\u00fctzendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Diese F\u00e4higkeiten sind nicht nur f\u00fcr die w\u00e4hrend des Projekts notwendige Zusammenarbeit wichtig, sondern f\u00f6rdern zudem das pers\u00f6nliche Wachstum der Mitarbeiter.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Best Practices f\u00fcr Laterale F\u00fchrung<\/h2>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Um die Chancen der lateralen F\u00fchrung zu maximieren und die Risiken zu minimieren, sollten Sie einige bew\u00e4hrte Praktiken \u00fcbernehmen:<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong>1. Regelm\u00e4\u00dfige Feedbackgespr\u00e4che<\/strong>: Diese f\u00f6rdern nicht nur die pers\u00f6nliche Entwicklung, sondern verbessern auch die Teamdynamik.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong>2. Teambuilding-Aktivit\u00e4ten<\/strong>: Gemeinsame Aktivit\u00e4ten st\u00e4rken den Zusammenhalt und das Vertrauen innerhalb des Teams.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong>3. Schulungen zu Soft Skills<\/strong>: Workshops zu Kommunikation und Konfliktl\u00f6sung sind f\u00fcr die Entwicklung der Mitarbeiter von gro\u00dfem Nutzen.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong>4. Zielorientierte Meetings<\/strong>: Regelm\u00e4\u00dfige Besprechungen mit klaren Agenden k\u00f6nnen sicherstellen, dass der Fokus auf den Aufgaben bleibt.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong>5. Erfolgsgeschichten teilen<\/strong>: Dabei wird das Engagement der Mitarbeiter gew\u00fcrdigt und gleichzeitig die Motivation gesteigert.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Solche Praktiken schaffen ein positives Umfeld, in dem laterale F\u00fchrungsgespr\u00e4che effektiv f\u00fchren k\u00f6nnen, wodurch der gesamte Teamprozess optimiert wird.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Laterale F\u00fchrung in der Praxis<\/h2>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Beispiele aus der Praxis zeigen, wie laterale F\u00fchrung in unterschiedlichen Unternehmenskontexten implementiert werden kann:<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong>1. Agile Projektteams<\/strong>: In agilen Umgebungen sind Teammitglieder oft gleichberechtigt und treffen Entscheidungen gemeinsam, was die Projektdurchf\u00fchrung effizienter gestaltet.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong>2. Forschungs- und Entwicklungsteams<\/strong>: Diese Teams profitieren von der Diversit\u00e4t ihrer Mitglieder, was zu innovativeren L\u00f6sungen f\u00fchrt.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong>3. <a href=\"https:\/\/www.pureconsultant.de\/de\/scrum\/crossfunktionale-teams\/\">Cross-funktionale Teams<\/a><\/strong>: Projekte, die Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen zusammenbringen, k\u00f6nnen vorhandenes Wissen besser nutzen.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Diese praxisnahen Anwendungen verdeutlichen den Wert der lateralen F\u00fchrung und laden dazu ein, deren Prinzipien auch in anderen Kontexten innerhalb der Organisation zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit &#8211; Laterale F\u00fchrung &#8211; Definition, Vorteile &amp; Nachteile<\/h2>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Laterale F\u00fchrung stellt ein wertvolles Konzept dar, das besonders in der heutigen dynamischen Arbeitswelt von Bedeutung ist. Die F\u00e4higkeit, eigenverantwortlich und im Team zu agieren, wird entscheidend f\u00fcr den Erfolg von Projekten und der gesamten Organisation sein. Es gilt, sowohl die Vorteile, wie erh\u00f6hte Motivation und Innovationskraft, als auch die potenziellen Herausforderungen, wie unklare Verantwortlichkeiten, sorgf\u00e4ltig zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Durch gezielte Schulungen in Kommunikationsf\u00e4higkeiten und Teamdynamiken k\u00f6nnen Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter optimal auf die Anforderungen der lateralen F\u00fchrung vorbereitet sind. Letztendlich wird die F\u00e4higkeit zur lateralen F\u00fchrung nicht nur die Zusammenarbeit und Innovationskraft im Team f\u00f6rdern, sondern auch die gesamte Unternehmenskultur positiv beeinflussen.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--acf--cta\">    <div  class=\"container-fluid d-block u-block m-cta__link\" title=\"Scrum Master &#038; Agile Coach\">    <div class=\"m-cta\">\n\t\t\t<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.pureconsultant.de\/wp-content\/uploads\/Scrum-master-agile-coach-256x256.jpg\" width=\"128\" height=\"128\" alt=\"\" class=\"m-cta__image\" loading=\"lazy\"><\/div><div><h2 class=\"a-headline--4 m-cta__headline\">Scrum Master oder Agile Coach gesucht?<\/h2><div class=\"m-cta__text\">Brauchen Sie einen Scrum Master, der Ihr Team unterst\u00fctzt oder Sie bei der Scrum Einf\u00fchrung oder Optimierung begleitet? \r\nUnsere agilen Experten helfen Ihnen den Scrum Prozess zu optimieren und das Beste aus Ihren Projekten rauszuholen. <\/div><\/div>        <a href=\"https:\/\/www.pureconsultant.de\/de\/beratung\/agile-ready\/scrum-master-agile-coach\/\" class=\"a-button -blue -sm m-cta__more\">Scrum Master und Agiles Coaches der PURE!<\/a>\n    <\/div>\n\t<\/div><\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--acf--cta\">    <div  class=\"container-fluid d-block u-block m-cta__link\" title=\"Scrum Training bei der PURE\">    <div class=\"m-cta\">\n\t\t\t<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.pureconsultant.de\/wp-content\/uploads\/Scrum-Training-150x150-1.webp\" width=\"128\" height=\"128\" alt=\"Scrum Training in K\u00f6ln, Online oder Inhouse\" class=\"m-cta__image\" loading=\"lazy\"><\/div><div><h2 class=\"a-headline--4 m-cta__headline\">Scrum Training zum Scrum Master und Product Owner<\/h2><div class=\"m-cta__text\">Sie suchen nach einem Scrum Training, um Ihr agiles Wissen zu vertiefen? 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Sollten Sie Bedarf oder Interesse an einer <a href=\"https:\/\/www.pureconsultant.de\/de\/beratung\/projektmanagement-beratung\/\"><strong>Projektmanagement Beratung<\/strong><\/a>, <a href=\"https:\/\/www.pureconsultant.de\/de\/beratung\/prozessmanagement-beratung\/\"><strong>Prozessmanagement Beratung<\/strong><\/a>, <a href=\"https:\/\/www.pureconsultant.de\/de\/beratung\/agile-ready\/scrum-master-agile-coach\/\"><strong>Scrum Beratung<\/strong><\/a> oder <a href=\"https:\/\/www.pureconsultant.de\/de\/beratung\/project-management-office-beratung\/\"><strong>PMO Beratung<\/strong><\/a> haben, so sprechen Sie uns an. Gemeinsam erarbeiten wir mit Ihnen die ma\u00dfgeschneiderte Form der Zusammenarbeit und sind Ihr starker Partner an Ihrer Seite.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Gerne unterst\u00fctzen wir Sie auch mit der passenden <a href=\"https:\/\/www.pureconsultant.de\/de\/trainings\/scrum-trainings\/scrum-schulung\/\"><strong>Scrum Schulung<\/strong><\/a>, verschaffen Sie sich gern einen \u00dcberblick \u00fcber das f\u00fcr Sie passende <a href=\"https:\/\/www.pureconsultant.de\/de\/trainings\/scrum-training\/\"><strong>Scrum Training<\/strong><\/a>.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Laterale F\u00fchrung ist die neue Art der F\u00fchrung, bei der die F\u00fchrungskr\u00e4fte ihre Mitarbeiter auf Augenh\u00f6he f\u00fchren. Das bedeutet, dass sie nicht nur Aufgaben- und disziplinarische Weisungsbefugnis haben, sondern auch auf die Interessen und Motivation ihrer Mitarbeiter achten. 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