{"id":27916,"date":"2026-02-25T06:54:31","date_gmt":"2026-02-25T05:54:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pureconsultant.de\/de\/?p=27916"},"modified":"2026-02-25T06:54:42","modified_gmt":"2026-02-25T05:54:42","slug":"akv-vs-raci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pureconsultant.de\/de\/management-2\/akv-vs-raci\/","title":{"rendered":"AKV vs. RACI"},"content":{"rendered":"<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>AKV vs. RACI &#8211; Klare Rollen und Verantwortlichkeiten sind einer der gr\u00f6\u00dften Hebel f\u00fcr erfolgreiche Projekte \u2013 und gleichzeitig eine der h\u00e4ufigsten Schwachstellen. Begriffe wie AKV und RACI fallen in vielen Organisationen immer wieder, doch im Alltag bleiben sie oft unscharf. Brauche ich <strong><a href=\"https:\/\/www.pureconsultant.de\/de\/management-2\/akv-matrix\/\">AKV<\/a><\/strong> oder eine <strong><a href=\"https:\/\/www.pureconsultant.de\/de\/prozessmanagement\/raci-matrix\/\">RACI-Matrix<\/a><\/strong>? Was ist der Unterschied? Und wie setze ich beides so ein, dass in Projekten wirklich Klarheit entsteht?<br>Dieser Beitrag ordnet die beiden Ans\u00e4tze sauber ein, zeigt Unterschiede und Gemeinsamkeiten und liefert konkrete Praxisbeispiele, mit denen Sie Ihre Projekt- und Linienorganisation nachhaltig strukturieren k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--image\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"648\" height=\"441\" src=\"https:\/\/www.pureconsultant.de\/wp-content\/uploads\/visual-selection435.png\" alt=\"AKV vs. RACI\" class=\"wp-image-27918\" srcset=\"https:\/\/www.pureconsultant.de\/wp-content\/uploads\/visual-selection435.png 648w, https:\/\/www.pureconsultant.de\/wp-content\/uploads\/visual-selection435-59x40.png 59w\" sizes=\"auto, (max-width: 648px) 100vw, 648px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">AKV vs. RACI<\/figcaption><\/figure>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--separator\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kurz erkl\u00e4rt: Was sind AKV und RACI?<\/h2>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">AKV \u2013 Aufgaben, Kompetenzen, Verantwortung<\/h3>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>AKV ist ein Organisationsprinzip, das Stellen und Rollen beschreibt, indem es drei Elemente in Einklang bringt:<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Aufgaben (A):<\/strong> Was ist zu tun? Welche T\u00e4tigkeiten und Ergebnisse werden von einer Rolle erwartet?<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Kompetenzen (K):<\/strong> Welche Befugnisse hat die Rolle, um diese Aufgaben zu erf\u00fcllen (z.\u202fB. Entscheidungsrechte, Budget, Weisungsbefugnis)?<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Verantwortung (V):<\/strong> Wof\u00fcr haftet oder steht die Rolle ein? Welche Resultate und Konsequenzen tr\u00e4gt sie?<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p><strong class=\"\">Kurzdefinition:<\/strong><br class=\"\">AKV beschreibt, welche Aufgaben eine Rolle hat, welche Kompetenzen sie daf\u00fcr ben\u00f6tigt und welche Verantwortung sie daf\u00fcr \u00fcbernimmt \u2013 idealerweise in einem ausgewogenen Verh\u00e4ltnis.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">RACI \u2013 Rollen in Prozessen und Projekten<\/h3>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>RACI ist ein Modell zur Rollenkl\u00e4rung in Abl\u00e4ufen, meist abgebildet als Matrix. F\u00fcr jede Aktivit\u00e4t in einem Prozess oder Projekt wird festgelegt, wer welche Rolle einnimmt:<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">R \u2013 Responsible:<\/strong> Wer f\u00fchrt die Aufgabe operativ aus?<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">A \u2013 Accountable:<\/strong> Wer tr\u00e4gt die letztendliche Ergebnisverantwortung und trifft die finale Entscheidung?<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">C \u2013 Consulted:<\/strong> Wer wird fachlich einbezogen und hat Mitspracherecht?<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">I \u2013 Informed:<\/strong> Wer muss \u00fcber Ergebnisse und Entscheidungen informiert werden?<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p><strong class=\"\">Kurzdefinition:<\/strong><br class=\"\">RACI ist eine Matrix, die f\u00fcr einzelne Aufgaben in Projekten oder Prozessen festlegt, wer verantwortlich ist, wer die finale Verantwortung tr\u00e4gt, wer konsultiert wird und wer informiert werden muss.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gemeinsamkeiten und Unterschiede in der Kurzform<\/h3>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Beide Konzepte dienen der <strong class=\"\">Kl\u00e4rung von Zust\u00e4ndigkeiten<\/strong>.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">AKV<\/strong> fokussiert auf <strong class=\"\">Rollen\/Stellen<\/strong> in der Aufbauorganisation.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">RACI<\/strong> fokussiert auf <strong class=\"\">Aktivit\u00e4ten\/Prozessschritte<\/strong> in der Ablauforganisation.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>AKV ist eher <strong class=\"\">statisch<\/strong> (Stellenbeschreibung), RACI eher <strong class=\"\">dynamisch<\/strong> (Projekt, Prozess).<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--separator\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Warum der Vergleich \u201eAKV vs. RACI\u201c \u00fcberhaupt wichtig ist<\/h2>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>In vielen Unternehmen existieren:<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>umfangreiche Stellenbeschreibungen, die niemand liest<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Projektorganisationen mit Lenkungsausschuss, Projektleiter, Teilprojektleiter, aber ohne klare Grenzen<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>endlose Abstimmungsschleifen, weil unklar ist, wer entscheiden darf<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Hier entsteht der Eindruck, AKV und RACI w\u00fcrden sich \u201ekonkurrieren\u201c: Braucht man beides? Reicht eines?<br class=\"\">Die Antwort: <strong class=\"\">AKV und RACI l\u00f6sen unterschiedliche Probleme und erg\u00e4nzen sich.<\/strong> Wer das sauber trennt, verhindert Doppelarbeit, reduziert Reibungsverluste und schafft Transparenz f\u00fcr alle Beteiligten \u2013 vom Top-Management bis zum Fachanwender.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--separator\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">AKV im Detail: Fundament der Aufbauorganisation<\/h2>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ziel und Anwendungsbereich von AKV<\/h3>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>AKV adressiert die grundlegende Frage: <strong class=\"\">\u201eWer ist in dieser Rolle wof\u00fcr verantwortlich \u2013 und mit welchen Befugnissen?\u201c<\/strong><\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Typische Einsatzfelder:<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Definition von <strong class=\"\">F\u00fchrungs- und Fachrollen<\/strong> in der Linie<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Ausgestaltung von <strong class=\"\">Stellenprofilen<\/strong> und <strong class=\"\">Rollenbeschreibungen<\/strong><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Kl\u00e4rung von Verantwortlichkeiten zwischen <strong class=\"\">Fachbereich und IT<\/strong><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Governance-Struktur in <strong class=\"\">Programmen, Portfolios und Gremien<\/strong><\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Wichtig: AKV beschreibt <strong class=\"\">nicht jede einzelne T\u00e4tigkeit bis ins letzte Detail<\/strong>, sondern strukturiert typische Aufgabenb\u00fcndel einer Rolle.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">So funktioniert das AKV-Prinzip in der Praxis<\/h3>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Ein praxistauglicher Ansatz zur Einf\u00fchrung oder \u00dcberarbeitung:<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ol class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Rolle definieren<\/strong><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>z.\u202fB. \u201eProduktOwner CRM\u201c, \u201eIT-Service-Manager\u201c, \u201eFachlicher Projektleiter\u201c<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Aufgaben (A) b\u00fcndeln<\/strong><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Welche Ergebnisse erwartet die Organisation von dieser Rolle?<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>In welche Kernaufgaben lassen sich diese Ergebnisse verdichten?<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Kompetenzen (K) zuordnen<\/strong><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Welche Entscheidungen darf die Rolle allein treffen?<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>\u00dcber welches Budget verf\u00fcgt sie?<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Welche Weisungsbefugnisse bestehen (z.\u202fB. gegen\u00fcber Dienstleistern, Projektteam)?<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Verantwortung (V) konkretisieren<\/strong><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Wof\u00fcr wird die Rolle zur Verantwortung gezogen (z.\u202fB. Zielerreichung, Qualit\u00e4t, Budgeteinhaltung)?<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Welche KPIs oder Zielgr\u00f6\u00dfen sind relevant?<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">AKV-Abgleich vornehmen<\/strong><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Sind Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung <strong class=\"\">ausbalanciert<\/strong>?<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Typische Fragen:<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Hat die Rolle Verantwortung, aber keine entsprechenden Kompetenzen?<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Hat sie starke Kompetenzen, aber kaum Verantwortung?<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Kommunikation und Verankerung<\/strong><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Rollenbeschreibung dokumentieren<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>mit betroffenen Personen und Vorgesetzten abstimmen<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>in F\u00fchrungs- und Zielvereinbarungsprozesse einbinden<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div><\/ol>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Typische Fehler bei AKV<\/h3>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Aufz\u00e4hlen statt verdichten:<\/strong> Romane \u00fcber T\u00e4tigkeiten statt klare Aufgabencluster.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Verantwortung ohne Macht:<\/strong> Rollen sollen liefern, d\u00fcrfen aber nichts entscheiden.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">\u00dcberlappungen:<\/strong> Mehrere Rollen mit nahezu identischem Verantwortungsbereich.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Keine Aktualisierung:<\/strong> AKV bleibt statisch, obwohl sich Organisation und Strategie \u00e4ndern.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Konsequenz: Trotz vorhandener AKV-Beschreibungen bleibt die <strong class=\"\">gelebte Verantwortung unscharf<\/strong>. Genau hier kann RACI erg\u00e4nzend wirken \u2013 auf der Ebene konkreter Projekte und Prozesse.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--separator\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">RACI im Detail: Klarheit in Projekten und Prozessen<\/h2>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ziel und Anwendungsbereich von RACI<\/h3>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>RACI adressiert die Frage: <strong class=\"\">\u201eWer \u00fcbernimmt welche Rolle bei konkreten Aktivit\u00e4ten?\u201c<\/strong><\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Typische Einsatzfelder:<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Projektmanagement (klassisch, hybrid, agil)<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Prozessmanagement und Prozessdokumentation<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Produktentwicklungsprozesse<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Change- und Transformationsprogramme<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Dabei geht es nicht mehr um \u201edie Rolle an sich\u201c, sondern um <strong class=\"\">die Zuordnung dieser Rolle zu einzelnen Aufgaben<\/strong> in einem Ablauf.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">RACI-Matrix erstellen \u2013 Schritt f\u00fcr Schritt<\/h3>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Bew\u00e4hrt hat sich dieses Vorgehen:<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ol class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Zielprozess \/ Projektstruktur definieren<\/strong><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Welche Phasen, Meilensteine, Hauptaktivit\u00e4ten gibt es?<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Aktivit\u00e4tenliste erstellen<\/strong><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>z.\u202fB. \u201eBusiness-Case erstellen\u201c, \u201eAnforderungen freigeben\u201c, \u201eSystem konfigurieren\u201c, \u201eAbnahme durchf\u00fchren\u201c<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Rollen festlegen<\/strong><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>aus der Aufbauorganisation (Linienrollen mit AKV)<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>aus der Projektorganisation (z.\u202fB. Projektleiter, PMO, Fachexperten)<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Matrix aufsetzen<\/strong><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Zeilen: Aktivit\u00e4ten<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Spalten: Rollen<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Zellen: R, A, C oder I (je nach Beitrag der Rolle)<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Regeln anwenden<\/strong><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Pro Aktivit\u00e4t <strong class=\"\">genau ein A<\/strong> (eine accountable Rolle)<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Mindestens ein R (sonst passiert nichts)<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>C und I bewusst sparsam setzen, um Over-Communication zu vermeiden<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Validierung im Team<\/strong><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Matrix im Projektteam diskutieren<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Konflikte kl\u00e4ren (\u201eWer ist wirklich entscheidend?\u201c)<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Schnittstellen zur Linie transparent machen<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div><\/ol>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">H\u00e4ufige Fehler bei RACI-Matrizen<\/h3>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Zu viele A-Rollen:<\/strong> Wenn mehrere Personen formal \u201eentscheidend\u201c sind, ist am Ende niemand wirklich verantwortlich.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Inflation von C und I:<\/strong> Jede Rolle wird standardm\u00e4\u00dfig konsultiert oder informiert \u2013 die Matrix wird unlesbar.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Zu hohe Granularit\u00e4t:<\/strong> Aktivit\u00e4ten werden zu kleinteilig, die Matrix wird zur Excel-W\u00fcste.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Keine Kopplung zur Realit\u00e4t:<\/strong> RACI h\u00e4ngt \u201enice to have\u201c im SharePoint, wird aber in Meetings und Entscheidungen nicht genutzt.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--separator\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">AKV vs. RACI: Die wichtigsten Unterschiede auf einen Blick<\/h2>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p><strong class=\"\">Kurzantwort:<\/strong><br class=\"\">AKV legt fest, welche Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung eine Rolle grunds\u00e4tzlich hat. RACI legt fest, welche dieser Rollen in einer konkreten Aktivit\u00e4t verantwortlich, rechenschaftspflichtig, konsultiert oder informiert ist.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vergleich nach Dimensionen<\/h3>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--table\">\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Dimension<\/th><th>AKV<\/th><th>RACI<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Fokus<\/td><td>Rolle \/ Stelle<\/td><td>Aktivit\u00e4t \/ Prozessschritt \/ Projekttask<\/td><\/tr><tr><td>Ebene<\/td><td>Aufbauorganisation<\/td><td>Ablauforganisation<\/td><\/tr><tr><td>Ziel<\/td><td>Aufgaben- und Verantwortungsbereiche kl\u00e4ren<\/td><td>Zust\u00e4ndigkeiten im Ablauf transparent machen<\/td><\/tr><tr><td>Typ<\/td><td>Rollen-\/Stellenbeschreibung<\/td><td>Verantwortungs- bzw. Rollenmatrix<\/td><\/tr><tr><td>Zeithorizont<\/td><td>mittel- bis langfristig<\/td><td>projekt- oder prozessbezogen (eher kurzfristig)<\/td><\/tr><tr><td>Detailgrad<\/td><td>Aufgabenb\u00fcndel<\/td><td>konkrete Aufgaben \/ Schritte<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Wichtig: <strong class=\"\">Es ist kein Entweder-oder.<\/strong><br class=\"\">Wer AKV sauber definiert, erleichtert die Erstellung sinnvoller RACI-Matrizen. Und gute RACI-Matrizen zeigen oft, wo AKV-Beschreibungen nachgesch\u00e4rft werden m\u00fcssen.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--separator\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wann AKV, wann RACI? Ein Praxisleitfaden<\/h2>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Typische Einsatzszenarien f\u00fcr AKV<\/h3>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>AKV ist besonders hilfreich, wenn Sie:<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>eine <strong class=\"\">neue Organisationseinheit<\/strong> aufbauen (z.\u202fB. Product Management, PMO)<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">F\u00fchrungsrollen<\/strong> klarer abgrenzen wollen (z.\u202fB. Linienvorgesetzter vs. Projektleiter)<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>wiederkehrende Konflikte haben wie:<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>\u201eWer ist eigentlich f\u00fcr das Budget zust\u00e4ndig?\u201c<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>\u201eWer entscheidet \u00fcber Priorit\u00e4ten?\u201c<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>\u201eWarum mischt sich der Fachbereich st\u00e4ndig in IT-Entscheidungen ein \u2013 oder umgekehrt?\u201c<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>In diesen F\u00e4llen ist AKV das <strong class=\"\">strukturelle Fundament<\/strong>: Welche Rolle tr\u00e4gt welche Verantwortung und welche Kompetenzen braucht sie daf\u00fcr?<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Typische Einsatzszenarien f\u00fcr RACI<\/h3>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>RACI spielt seine St\u00e4rken aus, wenn:<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>neue <strong class=\"\">Prozesse eingef\u00fchrt<\/strong> werden (z.\u202fB. Change Management, Demand Management, Incident Management)<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>gro\u00dfe <strong class=\"\">Projekte oder Programme<\/strong> laufen, in denen viele Bereiche involviert sind<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>bei \u00dcbergaben immer wieder Unklarheit besteht:<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>\u201eWer gibt final frei?\u201c<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>\u201eWer muss vor der Entscheidung eingebunden sein?\u201c<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>\u201eWen informieren wir offiziell \u00fcber das Ergebnis?\u201c<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Dann sorgt eine RACI-Matrix daf\u00fcr, dass alle Beteiligten <strong class=\"\">in jedem Schritt wissen, was von ihnen erwartet wird<\/strong>.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entscheidungsleitfaden in Klartext<\/h3>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Wenn Sie \u00fcber Rollen, Stellen, Hierarchien sprechen \u2192<\/strong> fangen Sie mit <strong class=\"\">AKV<\/strong> an.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Wenn Sie \u00fcber Abl\u00e4ufe, Prozesse, Projekte sprechen \u2192<\/strong> nutzen Sie <strong class=\"\">RACI<\/strong>.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Wenn Streit um Zust\u00e4ndigkeiten besteht \u2192<\/strong> pr\u00fcfen Sie zuerst:<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>stimmt die AKV-Logik noch?<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>fehlt eventuell eine RACI-Matrix f\u00fcr kritische Abl\u00e4ufe?<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--separator\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beispiel aus der Praxis: Von Grauzonen zu klaren Zust\u00e4ndigkeiten<\/h2>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, das ein neues CRM-System einf\u00fchrt. Die Symptome:<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Der Vertrieb beschwert sich \u00fcber fehlende Funktionen.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Die IT verweist auf fehlende Anforderungen.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Das Projektteam steckt in endlosen Abstimmungsrunden.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Entscheidungen zur Priorisierung ziehen sich \u00fcber Wochen.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Schritt 1: AKV kl\u00e4ren<\/h3>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Zun\u00e4chst werden zentrale Rollen gesch\u00e4rft:<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Rolle \u201eProduct Owner CRM\u201c<\/strong><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Aufgaben: Business-Value maximieren, Backlog priorisieren, Anforderungen abnehmen<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Kompetenzen: Priorisierungsrecht f\u00fcr das CRM-Backlog, Budgetempfehlung, fachliche Entscheidungshoheit<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Verantwortung: Zielerreichung der CRM-Initiative, Nutzenrealisierung<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Rolle \u201eIT-Architekt CRM\u201c<\/strong><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Aufgaben: Systemarchitektur gestalten, technische Konsistenz sicherstellen<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Kompetenzen: Vorgabe technischer Standards, Entscheidung \u00fcber Architekturvarianten<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Verantwortung: Stabilit\u00e4t und Zukunftsf\u00e4higkeit der CRM-Landschaft<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Bereits hier werden Konfliktfelder sichtbar: Bisher wollten sowohl Vertrieb als auch IT \u201eentscheiden\u201c, welche Features umgesetzt werden. Mit sauberer AKV ist klar: <strong class=\"\">Product Owner entscheidet fachlich, IT-Architekt technisch.<\/strong><\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Schritt 2: RACI-Matrix f\u00fcr den Einf\u00fchrungsprozess<\/h3>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>F\u00fcr den Kernprozess \u201eAnforderung \u2192 Umsetzung \u2192 Go-Live\u201c wird eine RACI-Matrix erstellt. Auszug:<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Anforderung formulieren<\/strong><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>R: Fachbereich<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>A: Product Owner CRM<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>C: IT-Architekt, Datenschutz<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>I: Projektleiter<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Anforderung fachlich freigeben<\/strong><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>R: Product Owner CRM<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>A: Product Owner CRM<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>C: Vertrieb, Marketing<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>I: Lenkungsausschuss<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Technische L\u00f6sung designen<\/strong><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>R: IT-Architekt<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>A: IT-Architekt<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>C: Product Owner<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>I: Fachbereich<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Go-Live entscheiden<\/strong><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>R: Projektleiter (Vorbereitung)<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>A: Lenkungsausschuss<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>C: Product Owner, IT-Architekt<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>I: betroffene Nutzergruppen, Betriebsrat<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>In Kombination von <strong class=\"\">klarer AKV-Definition<\/strong> und einer <strong class=\"\">passenden RACI-Matrix<\/strong> entsteht Transparenz: Wer bringt Anforderungen ein? Wer priorisiert? Wer entscheidet schlie\u00dflich \u00fcber die Umsetzung?<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--separator\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kombination von AKV und RACI: So erg\u00e4nzen sich die Methoden<\/h2>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Statt \u201eAKV vs. RACI\u201c ist in der Praxis h\u00e4ufig \u201eAKV <strong class=\"\">und<\/strong> RACI\u201c sinnvoll. Ein bew\u00e4hrtes Vorgehen:<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ol class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">AKV als Basis schaffen<\/strong><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Rollen in der Organisation sauber beschreiben<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Aufgaben, Kompetenzen, Verantwortung ausbalancieren<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Schnittstellen zwischen Bereichen (z.\u202fB. Business vs. IT) kl\u00e4ren<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Schl\u00fcsselprozesse identifizieren<\/strong><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Wo entstehen besonders oft Reibungsverluste?<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Welche Entscheidungen sind kritisch (Budget, Priorit\u00e4ten, Freigaben)?<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">RACI-Matrizen f\u00fcr diese Prozesse erstellen<\/strong><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Ausgehend von den AKV-definierten Rollen<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Klar zwischen \u201eentscheidend\u201c (A), \u201eausf\u00fchrend\u201c (R) und \u201eeinbezogen\u201c (C\/I) unterscheiden<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">R\u00fcckkopplung nutzen<\/strong><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Wenn sich in RACI zeigt, dass Rollen st\u00e4ndig nur als C oder I auftauchen, sind ihre Aufgaben oder Kompetenzen in AKV fragw\u00fcrdig.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Wenn niemand A \u00fcbernehmen will, ist die Verantwortung m\u00f6glicherweise zu unklar verteilt.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberpr\u00fcfung etablieren<\/strong><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Organisation ver\u00e4ndert sich, Projekte kommen und gehen<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>AKV und RACI sollten mindestens j\u00e4hrlich, in gr\u00f6\u00dferen Transformationen sogar halbj\u00e4hrlich, reflektiert werden.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div><\/ol>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Ergebnis: <strong class=\"\">ein koh\u00e4rentes System von Rollen und Verantwortlichkeiten<\/strong>, das sich vom Organigramm bis in den einzelnen Projekttask durchzieht.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--separator\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">H\u00e4ufige Fragen zu AKV und RACI<\/h2>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was ist der Unterschied zwischen AKV und RACI?<\/h3>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>AKV beschreibt Rollen in der Aufbauorganisation anhand von Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung. RACI beschreibt Rollenbeitr\u00e4ge in einzelnen Aktivit\u00e4ten oder Prozessschritten. AKV ist damit eher strukturell, RACI eher prozess- bzw. projektbezogen.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Brauche ich RACI, wenn ich bereits AKV-Beschreibungen habe?<\/h3>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>In stabilen, wenig komplexen Umgebungen k\u00f6nnen gute AKV-Beschreibungen ausreichen. Sobald aber viele Bereiche in einem Prozess oder Projekt zusammenarbeiten, hilft eine RACI-Matrix, <strong class=\"\">konkrete Zust\u00e4ndigkeiten je Aktivit\u00e4t<\/strong> sichtbar zu machen und Abstimmungsschleifen zu reduzieren.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ist RACI Teil von AKV \u2013 oder umgekehrt?<\/h3>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Nein. Es sind zwei unterschiedliche, sich erg\u00e4nzende Konzepte:<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>AKV \u2192 Rollenlogik einer Organisation<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>RACI \u2192 Verantwortungsverteilung in Abl\u00e4ufen<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Sie k\u00f6nnen unabh\u00e4ngig voneinander verwendet werden, entfalten aber in Kombination ihre gr\u00f6\u00dfte Wirkung.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Welche Methode ist \u201ebesser\u201c \u2013 AKV oder RACI?<\/h3>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Keine der beiden Methoden ist grunds\u00e4tzlich \u00fcberlegen. <strong class=\"\">Die Qualit\u00e4t der Anwendung entscheidet.<\/strong><br class=\"\">Als Faustregel:<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Ohne saubere AKV-Logik werden RACI-Matrizen schnell inkonsistent.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Ohne konkrete RACI-Kl\u00e4rung bleiben AKV-Beschreibungen auf einer eher abstrakten Ebene.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wie detailliert sollte eine RACI-Matrix sein?<\/h3>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>So detailliert wie n\u00f6tig, aber so schlank wie m\u00f6glich. Praxis-Tipp:<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Fokussieren Sie auf <strong class=\"\">Schl\u00fcsselprozesse<\/strong> und <strong class=\"\">kritische Meilensteine<\/strong>.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Vermeiden Sie, jede Kleinigkeit abzubilden (\u201eE-Mail schreiben\u201c, \u201eMeetingtermin vereinbaren\u201c).<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Beschr\u00e4nken Sie C und I auf diejenigen, deren Beteiligung wirklich relevant ist.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reicht eine klassische Stellenbeschreibung nicht aus?<\/h3>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Viele Stellenbeschreibungen konzentrieren sich auf T\u00e4tigkeitslisten, ohne das Zusammenspiel von Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung sauber zu beleuchten.<br class=\"\">Ein <strong class=\"\">konsequent angewandtes AKV-Prinzip<\/strong> geht einen Schritt weiter und stellt sicher, dass Menschen nicht f\u00fcr etwas verantwortlich gemacht werden, wof\u00fcr sie keine Kompetenzen besitzen \u2013 ein h\u00e4ufiger Konfliktpunkt in der Praxis.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--separator\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit: Klare Verantwortlichkeiten statt Methodendiskussion<\/h2>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Die Diskussion \u201eAKV vs. RACI\u201c f\u00fchrt oft in die falsche Richtung. Entscheidend ist nicht, welche Methode \u201erichtiger\u201c ist, sondern <strong class=\"\">wie konsequent Sie Rollen und Verantwortlichkeiten durchg\u00e4ngig kl\u00e4ren<\/strong>:<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>AKV sorgt f\u00fcr klare Rollen in der Aufbauorganisation.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>RACI sorgt f\u00fcr klare Zust\u00e4ndigkeiten in Projekten und Prozessen.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Gemeinsam schaffen sie ein konsistentes Bild: vom Organigramm bis zur t\u00e4glichen Arbeit.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Wenn Sie feststellen, dass Projekte ins Stocken geraten, Entscheidungen verschleppt werden oder Rollen immer wieder aneinandergeraten, lohnt sich ein strukturierter Blick auf beide Ebenen.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Wenn Sie dabei methodische und inhaltliche Unterst\u00fctzung w\u00fcnschen \u2013 von der Analyse bestehender Rollenmodelle \u00fcber die Moderation von AKV-Workshops bis zur pragmatischen Einf\u00fchrung von RACI-Matrizen \u2013 kann ein externer Sparringspartner den Prozess deutlich beschleunigen. Die Berater von <strong class=\"\"><a href=\"https:\/\/de.linkedin.com\/company\/pcgpureconsultantgmbh\">PURE Consultant<\/a><\/strong> begleiten Organisationen genau in diesen Fragestellungen und helfen, aus methodischen Konzepten konkrete, gelebte Verantwortung zu machen.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AKV vs. RACI &#8211; Klare Rollen und Verantwortlichkeiten sind einer der gr\u00f6\u00dften Hebel f\u00fcr erfolgreiche Projekte \u2013 und gleichzeitig eine der h\u00e4ufigsten Schwachstellen. Begriffe wie AKV und RACI fallen in vielen Organisationen immer wieder, doch im Alltag bleiben sie oft unscharf. Brauche ich AKV oder eine RACI-Matrix? Was ist der Unterschied? 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