{"id":27861,"date":"2026-02-22T12:11:59","date_gmt":"2026-02-22T11:11:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pureconsultant.de\/de\/?p=27861"},"modified":"2026-02-22T12:12:13","modified_gmt":"2026-02-22T11:12:13","slug":"syllk-modell-erklaert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pureconsultant.de\/de\/management-2\/syllk-modell-erklaert\/","title":{"rendered":"SYLLK Modell erkl\u00e4rt"},"content":{"rendered":"
\n

SYLLK Modell erkl\u00e4rt – Viele Organisationen sammeln seit Jahren \u201eLessons Learned<\/a><\/strong>\u201c \u2013 und trotzdem wiederholen sich dieselben Fehler von Projekt zu Projekt. Meetings werden protokolliert, Dateien abgelegt, aber das Wissen kommt im Alltag nicht an. Genau hier setzt das SYLLK Modell<\/a><\/strong> an: Es macht sichtbar, wo<\/strong> Lernprozesse in Projekten stecken bleiben und wie<\/strong> Sie Ihre Organisation so \u201everdrahten\u201c, dass Erfahrungen tats\u00e4chlich zu besseren Ergebnissen f\u00fchren. In diesem Beitrag erfahren Sie, was hinter dem SYLLK Ansatz steckt, wie er aufgebaut ist und wie Sie ihn Schritt f\u00fcr Schritt in Ihrem Projektportfolio anwenden k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div>

\n
\"SYLLK
SYLLK Modell erkl\u00e4rt<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>
\n
\n<\/div>
\n

Was ist das SYLLK Modell in einfachen Worten?<\/h2>\n<\/div>
\n

Das SYLLK Modell (\u201eSystemic Lessons Learned Knowledge\u201c) ist ein Rahmenwerk f\u00fcr organisationales Lernen aus Projekten.<\/p>\n<\/div>

\n

Kurzdefinition:<\/strong>
Das SYLLK Modell beschreibt, wie Wissen und Lessons Learned systematisch durch sechs miteinander verbundene Organisationsbereiche (Systeme) flie\u00dfen m\u00fcssen, damit eine Organisation tats\u00e4chlich aus Projekten lernt.<\/p>\n<\/div>

\n

Diese sechs Bereiche sind:<\/p>\n<\/div>

\n
    \n
  1. Lernen<\/li>\n<\/div>\n\n
    \n
  2. Kultur<\/li>\n<\/div>\n\n
    \n
  3. Soziales (Netzwerke & Beziehungen)<\/li>\n<\/div>\n\n
    \n
  4. Technologie<\/li>\n<\/div>\n\n
    \n
  5. Prozesse<\/li>\n<\/div>\n\n
    \n
  6. Infrastruktur (Struktur & Governance)<\/li>\n<\/div><\/ol>\n<\/div>
    \n

    Statt nur auf einzelne Ma\u00dfnahmen (z.\u202fB. ein Lessons-Learned-Template) zu schauen, betrachtet SYLLK die Gesamtverdrahtung<\/strong> dieser Systeme. Nur wenn sie zusammenarbeiten, werden Erkenntnisse aus Projekten zu stabilen F\u00e4higkeiten der Organisation.<\/p>\n<\/div>

    \n
    \n<\/div>
    \n

    Warum braucht man das SYLLK Modell \u00fcberhaupt?<\/h2>\n<\/div>
    \n

    Viele Unternehmen kennen das Muster:<\/p>\n<\/div>

    \n