{"id":26580,"date":"2026-01-18T14:03:43","date_gmt":"2026-01-18T13:03:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pureconsultant.de\/de\/?p=26580"},"modified":"2026-01-18T14:03:55","modified_gmt":"2026-01-18T13:03:55","slug":"johari-fenster-vs-feedbackmodelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pureconsultant.de\/de\/agile-coach\/johari-fenster-vs-feedbackmodelle\/","title":{"rendered":"Johari Fenster vs. Feedbackmodelle"},"content":{"rendered":"<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Johari Fenster vs. Feedbackmodelle &#8211; Gutes Feedback ist einer der st\u00e4rksten Hebel f\u00fcr pers\u00f6nliche Entwicklung und Teamentwicklung. Dennoch bleiben viele Potenziale ungenutzt, weil Feedback entweder zu vage, zu selten oder zu emotional \u00fcberladen ausf\u00e4llt. Zudem fehlt oft ein klares Bild davon, <strong class=\"\">wo<\/strong> Feedback eigentlich ansetzen soll.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Genau hier setzt die Kombination aus <strong class=\"\"><a href=\"https:\/\/www.pureconsultant.de\/de\/agile-coach\/johari-fenster\/\">Johari-Fenster<\/a><\/strong> und <strong class=\"\"><a href=\"https:\/\/www.pureconsultant.de\/de\/agile-coach\/feedback-zielscheibe\/\">Feedbackmodellen<\/a><\/strong> an. W\u00e4hrend das Johari-Fenster erkl\u00e4rt, <em class=\"\">warum<\/em> Feedback so wichtig ist und <em class=\"\">wo<\/em> Entwicklungsr\u00e4ume liegen, zeigen strukturierte Feedbackmodelle, <strong class=\"\">wie<\/strong> man Feedback konkret formuliert. Wer beides klug verbindet, erh\u00f6ht nicht nur die Qualit\u00e4t von Feedback, sondern auch die psychologische Sicherheit und damit die Bindung im Team.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Im Folgenden erhalten Sie einen fachlich fundierten \u00dcberblick und konkrete Handlungsempfehlungen f\u00fcr die Praxis.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--image\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"877\" height=\"792\" src=\"https:\/\/www.pureconsultant.de\/wp-content\/uploads\/visual-selection216.svg\" alt=\"Johari Fenster vs. Feedbackmodelle\" class=\"wp-image-26582\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Johari Fenster vs. Feedbackmodelle<\/figcaption><\/figure>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--separator\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Das Johari-Fenster: Landkarte der Selbst- und Fremdwahrnehmung<\/h2>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Das Johari-Fenster wurde in den 1950er Jahren von Joseph Luft und Harry Ingham entwickelt. Es dient bis heute als robustes Modell, um Selbstbild, Fremdbild und blinde Flecken zu strukturieren. Es unterteilt das Selbstbild einer Person in vier Felder:<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1.1 Die vier Quadranten des Johari-Fensters<\/h3>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Stellen Sie sich ein Fenster mit vier gleich gro\u00dfen Scheiben vor. Diese stehen f\u00fcr unterschiedliche Wissenbereiche \u00fcber eine Person:<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ol class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">\u00d6ffentlicher Bereich (Arenabereich)<\/strong><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Was <strong class=\"\">ich<\/strong> \u00fcber mich wei\u00df<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>und was <strong class=\"\">andere<\/strong> ebenfalls wissen<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Beispiele: Fachkompetenzen, offensichtliche St\u00e4rken, bekannte Interessen<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Ziel: Diesen Bereich m\u00f6chten Sie meist vergr\u00f6\u00dfern, weil hier Zusammenarbeit am leichtesten gelingt.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Blinder Fleck<\/strong><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Was <strong class=\"\">andere<\/strong> \u00fcber mich wahrnehmen<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>ich selbst aber nicht oder kaum sehe<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Beispiele: unbewusste Macken, K\u00f6rpersprache, unklare Kommunikation, untersch\u00e4tzte St\u00e4rken<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Hier setzt strukturiertes Feedback vor allem an, da nur andere diesen Bereich sichtbar machen k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Geheimer Bereich (Fassade)<\/strong><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Was <strong class=\"\">ich<\/strong> \u00fcber mich wei\u00df<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>anderen aber bewusst nicht zeige oder mitteile<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Beispiele: Unsicherheiten, private Themen, verdeckte Ambitionen oder Bedenken<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>In vielen Teams schrumpft diese Zone mit wachsendem Vertrauen und guter Feedbackkultur.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Unbekannter Bereich<\/strong><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Was <strong class=\"\">weder<\/strong> ich selbst<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">noch<\/strong> andere \u00fcber mich wissen<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Beispiele: unentdeckte Talente, Reaktionen auf v\u00f6llig neue Situationen, Potenziale unter Stress<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Diesen Bereich erkunden Menschen oft durch neue Rollen, Experimente oder Coachingprozesse.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div><\/ol>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1.2 Dynamik: Wie Feedback das Johari-Fenster verschiebt<\/h3>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Entscheidend ist nicht die Momentaufnahme, sondern die <strong class=\"\">Bewegung<\/strong> zwischen den Quadranten:<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Offener Bereich w\u00e4chst<\/strong>, wenn<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Menschen gezielt Feedback einholen<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>und Informationen \u00fcber sich selbst teilen (Selbstoffenbarung).<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Blinder Fleck schrumpft<\/strong>, wenn<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Kolleginnen und Kollegen Beobachtungen wertsch\u00e4tzend spiegeln<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>und die empfangende Person Feedback aktiv annimmt und pr\u00fcft.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Geheimer Bereich reduziert sich<\/strong>, wenn<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Vertrauen entsteht<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>und Menschen mehr von sich zeigen, ohne sich blo\u00dfgestellt zu f\u00fchlen.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Unbekannter Bereich wird kleiner<\/strong>, wenn<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>neue Erfahrungen gemacht<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>und ungew\u00f6hnliche Herausforderungen bewusst gesucht werden.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Damit das gelingt, braucht es jedoch Strukturen, die Feedback <strong class=\"\">konkret, respektvoll und nachvollziehbar<\/strong> machen. Genau an dieser Stelle kommen Feedbackmodelle ins Spiel.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--separator\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Klassische Feedbackmodelle im \u00dcberblick<\/h2>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Feedbackmodelle liefern <strong class=\"\">Sprachmuster und Abl\u00e4ufe<\/strong>, die helfen, R\u00fcckmeldungen so zu formulieren, dass sie<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ol class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>verst\u00e4ndlich,<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>konkret<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>und psychologisch gut verdaulich bleiben.<\/li>\n<\/div><\/ol>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Im Folgenden finden Sie einige der wichtigsten Modelle, die sich in der Praxis bew\u00e4hrt haben.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.1 3-W- oder 3-Ebenen-Feedback: Wahrnehmung \u2013 Wirkung \u2013 Wunsch<\/h3>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Das 3-W-Modell strukturiert Feedback in drei klare Schritte:<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ol class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Wahrnehmung (Beobachtung)<\/strong><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Was habe ich konkret beobachtet?<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Beispiel: \u201eIn den letzten drei Meetings bist du jeweils etwa zehn Minuten nach Beginn dazugekommen \u2026\u201c<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Wirkung<\/strong><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Wie wirkt dieses Verhalten auf mich oder auf andere?<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Beispiel: \u201e\u2026 dadurch wirkt der Start f\u00fcr mich unruhig, und ich habe den Eindruck, dass das Thema nicht deine Priorit\u00e4t hat.\u201c<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Wunsch<\/strong><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Was w\u00fcnsche ich mir k\u00fcnftig anders?<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Beispiel: \u201eIch w\u00fcnsche mir, dass wir p\u00fcnktlich starten k\u00f6nnen oder du mir vorher kurz Bescheid gibst, wenn du sp\u00e4ter kommst.\u201c<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div><\/ol>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Dieses Modell passt sehr gut zum Johari-Fenster, weil es <strong class=\"\">blinde Flecken mit konkreten Beispielen<\/strong> beleuchtet und gleichzeitig einen klaren Entwicklungsvorschlag enth\u00e4lt.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.2 SBI-Modell: Situation \u2013 Behavior \u2013 Impact<\/h3>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Das <strong class=\"\">SBI-Modell<\/strong> (Situation\u2013Behavior\u2013Impact) \u00e4hnelt der 3-W-Struktur, setzt jedoch einen etwas anderen Fokus:<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Situation<\/strong>: In welcher konkreten Situation fand das Verhalten statt?<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>\u201eIn der Projektpr\u00e4sentation am Montag \u2026\u201c<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Behavior (Verhalten)<\/strong>: Was hat die Person genau getan oder gesagt?<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>\u201e\u2026 hast du mehrmals das Wort an dich gezogen, w\u00e4hrend Anna noch sprach \u2026\u201c<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Impact (Auswirkung)<\/strong>: Wie hat sich das ausgewirkt?<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>\u201e\u2026 dadurch wirkte Anna verunsichert, und das Team hat seine Ideen nicht mehr eingebracht.\u201c<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Das SBI-Modell punktet durch seine <strong class=\"\">Objektivit\u00e4t<\/strong>, da es sehr stark auf beobachtbare Fakten setzt und Interpretationen zun\u00e4chst zur\u00fcckstellt.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.3 Das (kritische) Sandwich-Feedback<\/h3>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Das sogenannte \u201eSandwich-Feedback\u201c sieht vor, dass man<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>mit etwas Positivem beginnt,<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>dann den kritischen Punkt anspricht<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>und mit einem weiteren Lob abschlie\u00dft.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Obwohl dieses Modell oft noch verwendet wird, st\u00f6\u00dft es in der Praxis an Grenzen, weil<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>viele Mitarbeitende das Muster schnell durchschauen<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>und kritische Punkte dadurch eher relativiert als klar gemacht werden.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Im Kontext des Johari-Fensters kann das Sandwich dazu f\u00fchren, dass blinde Flecken <strong class=\"\">nicht deutlich genug adressiert<\/strong> werden. Daher eignet es sich h\u00f6chstens f\u00fcr sehr niedrigschwellige R\u00fcckmeldungen, nicht jedoch f\u00fcr tiefere Entwicklungsfeedbacks.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2.4 Vier-Seiten-Modell als Orientierungsrahmen<\/h3>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Das <strong class=\"\">Vier-Seiten-Modell<\/strong> nach Schulz von Thun ist streng genommen kein Feedbackmodell, sondern ein Kommunikationsmodell. Dennoch hilft es, Feedback reflektierter zu formulieren, weil jede Nachricht vier Ebenen hat:<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Sachinhalt<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Selbstoffenbarung<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Beziehung<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Appell<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Wenn Feedback gebende Personen bewusst machen, <strong class=\"\">was<\/strong> sie auf welcher Ebene senden, reduzieren sie Missverst\u00e4ndnisse. Und sie k\u00f6nnen gleichzeitig besser einsch\u00e4tzen, wie ihr Feedback auf der Beziehungsebene wirkt, was gerade bei sensiblen blinden Flecken entscheidend ist.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--separator\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Johari-Fenster vs. Feedbackmodelle: Was leisten sie jeweils?<\/h2>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Oft werden das Johari-Fenster und Feedbackmodelle in einen Topf geworfen, obwohl sie unterschiedliche Funktionen erf\u00fcllen. Ein klarer Vergleich schafft hier Orientierung.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.1 Unterschiedliche Ebenen: Modell vs. Methode<\/h3>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Johari-Fenster<\/strong><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>ist ein <strong class=\"\">Meta-Modell<\/strong> der Selbst- und Fremdwahrnehmung,<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>erkl\u00e4rt <em class=\"\">Strukturen<\/em> und <em class=\"\">Dynamiken<\/em> von Offenheit und blinden Flecken,<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>beantwortet Fragen wie: \u201eWo liegen Entwicklungsfelder?\u201c, \u201eWarum ist Feedback wichtig?\u201c.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Feedbackmodelle<\/strong> (z. B. 3-W, SBI)<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>sind <strong class=\"\">konkrete Methoden<\/strong> f\u00fcr Gespr\u00e4chsf\u00fchrung,<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>liefern Satzbausteine und Abl\u00e4ufe f\u00fcr Feedbackgespr\u00e4che,<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>beantworten Fragen wie: \u201eWie formuliere ich Feedback so, dass es ankommt?\u201c.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Beides erg\u00e4nzt sich deshalb hervorragend: Das Johari-Fenster schafft <strong class=\"\">Verst\u00e4ndnis und Motivation<\/strong>, Feedbackmodelle liefern die <strong class=\"\">Handwerkszeuge<\/strong>.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.2 Fokus: Person vs. Prozess<\/h3>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Das Johari-Fenster richtet den Blick prim\u00e4r auf die <strong class=\"\">Person<\/strong> und ihre Wahrnehmungsr\u00e4ume.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Feedbackmodelle fokussieren st\u00e4rker den <strong class=\"\">Prozess<\/strong> der R\u00fcckmeldung: Ablauf, Struktur und Sprache.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>In Trainings oder Workshops hat es sich bew\u00e4hrt, zun\u00e4chst das Johari-Fenster zu erl\u00e4utern, damit Teilnehmende ein Bild von ihren blinden Flecken entwickeln. Anschlie\u00dfend lernt die Gruppe konkrete Feedbackmodelle kennen, um diese Felder gezielt zu bearbeiten.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3.3 Wirkung auf Teamkultur<\/h3>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Wenn Sie nur Feedbackmodelle nutzen, bleibt Feedback h\u00e4ufig eine \u201eTechnik\u201c, die vereinzelt angewendet wird.<br class=\"\">Wenn Sie zus\u00e4tzlich mit dem Johari-Fenster arbeiten, entsteht ein <strong class=\"\">gemeinsames mentales Modell<\/strong>, das:<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>\u00fcber Rollen und Hierarchien hinweg verst\u00e4ndlich ist<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>die Notwendigkeit von Feedback entpersonalisiert (\u201eWir alle haben blinde Flecken.\u201c)<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>und damit Widerst\u00e4nde reduziert.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Dadurch verlagert sich die Perspektive: Feedback wirkt nicht mehr wie Kritik, sondern wie ein Werkzeug, das die gemeinsame \u201eArena\u201c vergr\u00f6\u00dfert.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--separator\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Praxis: Wie Sie Johari-Fenster und Feedbackmodelle kombinieren<\/h2>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Entscheidend ist nun die Frage, wie Sie Theorie und Praxis so verbinden, dass im Alltag tats\u00e4chlich <strong class=\"\">mehr gutes Feedback<\/strong> stattfindet.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4.1 Schritt-f\u00fcr-Schritt-Vorgehen f\u00fcr Teams<\/h3>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Ein bew\u00e4hrtes Vorgehen sieht beispielsweise so aus:<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ol class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Einf\u00fchrung: Gemeinsames Verst\u00e4ndnis schaffen<\/strong><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Kurz das Johari-Fenster vorstellen<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>und Beispiele aus dem eigenen Arbeitskontext diskutieren.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Ziel: alle erkennen, dass Feedback ein gemeinsamer Lernprozess ist, kein Bewertungstool.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Selbstreflexion: Eigene Quadranten einsch\u00e4tzen<\/strong><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Jede Person \u00fcberlegt f\u00fcr sich,<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>welche St\u00e4rken und Verhaltensweisen zum offenen Bereich geh\u00f6ren<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>und wo sie blinde Flecken vermutet (z. B. in Stresssituationen, in der F\u00fchrung, in der Kommunikation).<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Feedbackregeln vereinbaren<\/strong><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Wie oft geben wir Feedback?<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>In welchem Rahmen (1:1, im Team, schriftlich)?<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Welche Modelle nutzen wir bevorzugt (z. B. 3-W oder SBI)?<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Welche Sprache vermeiden wir (Verallgemeinerungen, Urteile, Diagnosen)?<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Feedbackmodelle ein\u00fcben<\/strong><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>In Paaren oder Kleingruppen konkrete Situationen \u00fcben,<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>zun\u00e4chst mit einfachen Beispielen,<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>anschlie\u00dfend mit realen, relevanten F\u00e4llen aus dem Teamalltag.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Johari-Fenster reflektieren<\/strong><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Nach den Feedbackrunden \u00fcberlegen Teilnehmende,<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>welche neuen Erkenntnisse in den offenen Bereich gewandert sind,<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>und wo sich blinde Flecken bereits verkleinert haben.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li><strong class=\"\">Verankerung im Alltag<\/strong><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Rituale einf\u00fchren, etwa kurze \u201eFeedback-Slots\u201c am Ende von Meetings,<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>oder regelm\u00e4\u00dfige 1:1-Feedbackgespr\u00e4che.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Wichtig ist, dass Feedback nicht als einmalige \u00dcbung stehen bleibt, sondern in Routinen eingebettet wird.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><\/li>\n<\/div><\/ol>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4.2 Konkrete Formulierungsbeispiele<\/h3>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Um die Br\u00fccke in den Alltag noch besser zu schlagen, helfen konkrete Satzanf\u00e4nge. Im Zusammenspiel von Johari-Fenster und Feedbackmodell klingen sie zum Beispiel so:<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>\u201eMir ist aufgefallen, dass du in Pr\u00e4sentationen sehr ruhig sprichst, und ich frage mich, ob dir bewusst ist, wie souver\u00e4n das auf andere wirkt.\u201c<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>\u201eIn der Diskussion gestern hast du mehrfach dazwischen gesprochen, wodurch einige Ideen untergegangen sind. Ich w\u00fcnsche mir, dass du \u00f6fter abwartest, bis andere fertig sind.\u201c<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>\u201eDu hast gerade gesagt, du seist eher introvertiert. Gleichzeitig erlebe ich dich in Kundenterminen sehr pr\u00e4sent. Ich glaube, da steckt mehr Wirkung in dir, als du denkst.\u201c<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Solche S\u00e4tze machen blinde Flecken konkret, ohne zu pathologisieren, und sie verbinden Beobachtung mit Entwicklungsperspektive.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--separator\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. Typische Stolpersteine \u2013 und wie Sie sie vermeiden<\/h2>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Selbst mit guten Modellen entstehen leicht Schwierigkeiten. Drei Stolpersteine tauchen besonders h\u00e4ufig auf:<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5.1 Feedback als einseitige Bewertung<\/h3>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte Feedback vor allem nach unten geben und nur selten selbst Feedback einholen,<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>bleibt der eigene blinde Fleck gro\u00df<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>und die Bereitschaft der Mitarbeitenden sinkt, sich wirklich zu \u00f6ffnen.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p><strong class=\"\">Gegenma\u00dfnahme:<\/strong><br class=\"\">F\u00fchrungskr\u00e4fte holen aktiv Feedback ein, zum Beispiel mit Fragen wie:<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>\u201eWo erlebst du mich im Alltag am hilfreichsten, und wo eher bremsend?\u201c<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>\u201eIn welchen Situationen w\u00fcnsche ich mir h\u00e4ufiger R\u00fcckmeldung von dir?\u201c<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>So verkleinern sie den eigenen blinden Fleck und setzen gleichzeitig einen starken kulturellen Impuls.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5.2 Vermischung von Feedback und Bewertungssystemen<\/h3>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Wenn Feedback unmittelbar mit Zielvereinbarungen, Boni oder Beurteilungen verkn\u00fcpft ist,<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>entsteht schnell ein Verteidigungsmodus<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>und das Johari-Fenster wird eher enger als weiter.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p><strong class=\"\">Gegenma\u00dfnahme:<\/strong><br class=\"\">Trennen Sie <strong class=\"\">Entwicklungsfeedback<\/strong> so weit wie m\u00f6glich von <strong class=\"\">formaler Bewertung<\/strong>.<br class=\"\">Nutzen Sie Feedbackrunden bewusst f\u00fcr Lernen und Reflexion, nicht prim\u00e4r f\u00fcr Leistungsbeurteilung.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5.3 Mangel an psychologischer Sicherheit<\/h3>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Ohne Sicherheit \u2013 also ohne das Gef\u00fchl, keine Angst vor Besch\u00e4mung oder Sanktion haben zu m\u00fcssen \u2013<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>kommen heikle Themen kaum auf den Tisch,<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>und der geheime Bereich bleibt gro\u00df.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p><strong class=\"\">Gegenma\u00dfnahme:<\/strong><\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Klare Regeln (z. B. \u201eWir sprechen \u00fcber Verhalten, nicht \u00fcber Charakter.\u201c)<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>Vorbildverhalten der F\u00fchrung (eigene Fehler benennen, selbst Feedback annehmen)<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>sowie eine wertsch\u00e4tzende Sprache schaffen ein Klima, in dem ehrliches Feedback m\u00f6glich wird.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--separator\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--heading\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6. Fazit Johari Fenster vs. Feedbackmodelle: Johari-Fenster und Feedbackmodelle als Doppelstrategie<\/h2>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Das Johari-Fenster erkl\u00e4rt verst\u00e4ndlich, <strong class=\"\">warum<\/strong> gutes Feedback unverzichtbar ist:<br class=\"\">Es macht blinde Flecken sichtbar, vergr\u00f6\u00dfert den offenen Bereich und f\u00f6rdert Vertrauen.<br class=\"\">Feedbackmodelle zeigen dagegen, <strong class=\"\">wie<\/strong> Sie im konkreten Gespr\u00e4ch so formulieren, dass R\u00fcckmeldungen wirksam, respektvoll und umsetzbar bleiben.<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Wer beides kombiniert,<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>schafft ein gemeinsames Vokabular f\u00fcr Selbst- und Fremdwahrnehmung,<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>etabliert klare Strukturen f\u00fcr Feedback,<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>und baut Schritt f\u00fcr Schritt eine Kultur auf, in der Lernen und Offenheit selbstverst\u00e4ndlich werden.<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--paragraph\">\n<p>Wenn Sie den n\u00e4chsten Schritt gehen m\u00f6chten, lohnt es sich,<\/p>\n<\/div><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>und diese konsequent im Alltag zu \u00fcben.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>So entsteht aus einem abstrakten Modell eine gelebte Praxis, die Zusammenarbeit messbar verbessert und die Bindung im Team nachhaltig st\u00e4rkt.<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>das <strong><a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Johari-Fenster\">Johari-Fenster<\/a><\/strong> in Ihrem Team vorzustellen,<\/li>\n<\/div>\n\n<div class=\"m-block--container u-offset m-block--core--list-item\">\n<li>ein bis zwei Feedbackmodelle verbindlich zu vereinbaren<\/li>\n<\/div><\/ul>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Johari Fenster vs. Feedbackmodelle &#8211; Gutes Feedback ist einer der st\u00e4rksten Hebel f\u00fcr pers\u00f6nliche Entwicklung und Teamentwicklung. 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