Trainings aus Köln für ganz Deutschland
Mit unseren Trainings für agile Methoden begleiten und unterstützen wir Sie auf dem Weg zur Erreichung Ihrer Unternehmensziele. Auch wenn unsere Heimat in Köln am Rhein liegt, bieten wir unsere Trainings-Leistungen national und international an.
Das zeichnet unser spezielles Trainings-Angebot aus
Das Team von PURE Consultant ist spezialisiert auf agiles Projektmanagement und bietet Trainings, Workshops, Coachings und Schulungen im Bereich Scrum an. Sämtliche Seminare erfüllen die offiziellen und international anerkannten Standards des TÜV Süd.
Unsere praxiserfahrenen Trainer setzen an dem Wissensstand der Teilnehmer an und gewährleisten einen nachhaltigen Wissenstransfer. Durch den Aufbau einer lernfördernden Umgebung wird neben der erfolgreichen Prüfungsvorbereitung sichergestellt, dass die Teilnehmer*innen das Gelernte auch in der Praxis umsetzen können. Neben den vorgeschriebenen, theoretischen Inhalten aus den Lehrplänen nutzen wir diverse Methodiken und Übungen um ein erlebnisreiches Lernen zu ermöglichen.
Inhouse Trainings und Coachings
Als vertrauensvoller und verlässlicher Partner helfen wir Ihnen dabei die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter zu erweitern. Auch wenn unsere Heimat in Köln am Rhein liegt, bieten wir unsere Trainings- und Coachingleistungen national und international an.
Sofern Sie mehrere Mitarbeiter*innen ausbilden möchten, bieten wir Ihnen neben unseren offenen Training die Möglichkeit, Inhouse Trainings zu buchen. Dabei haben Sie die Wahl Inhalte aus unserem Trainingsportfolio zu übernehmen oder ein für Sie maßgeschneidertes Konzept erarbeiten zu lassen. Auf diese Art und Weise besteht die Möglichkeit, individuell Schwerpunkte zu setzen und flexibel auf Ihre aktuelle Unternehmenssituation einzugehen.
Unterschied zwischen Training und Coaching
Was ist der Unterschied zwischen Training und Coaching? Häufig werden Begrifflichkeiten wie Lehrgang, Seminar, Schulung, Training und Coaching in einen Topf geworfen und verwechselt oder vermischt. Dabei gibt es hier wichtige Unterschiede in der Methodik, der Teilnehmerzahl und nicht zuletzt im Preis der Angebote.
Um den Unterschied zwischen einem Training und einem Coaching genauer beleuchten zu können, erklären wir Ihnen zunächst einmal die Merkmale von Lehrgängen, Seminaren, Schulungen, Trainings und Coachings.
Definition: Lehrgang
Ein Lehrgang besteht aus mehreren aufeinander abgestimmten Unterrichtseinheiten. Es geht dabei um das Erlernen einer bestimmten beruflichen oder persönlichen Qualifikation. Kurse enden in der Regel mit einer verbindlichen Abschlussprüfung, die zu bestehen ist.
Definition: Seminar
Ein Seminar ist eine Lernveranstaltung, die dazu dient, Wissen in kleinen Gruppen interaktiv zu erwerben.
Definition: Schulung
Eine Schulung dient dazu, standardisierte Kenntnisse und Fähigkeiten an eine große Gruppe von Menschen zu vermitteln. Hier wir im Gegensatz zu einem Seminar nicht interaktiv, sondern eher mit Frontalunterricht gearbeitet. Der aktive Praxisanteil der Schulungsteilnehmer*innen ist relativ klein. Anders als bei einem Training kann bei einer Schulung einer großen Teilnehmerzahl kostengünstig Wissen vermittelt werden.
Definition: Training
Bei einem Training steht die Praxis im Vordergrund. Fähigkeiten werden sich hier in kleineren Gruppen durch aktive Teilnahme angeeignet. Dabei unterstützt der/die Trainer*in oder Coach die Trainingsteilnehmer*innen durch Anleitung und Hilfestellung bei der Umsetzung der Trainings-Aufgaben. Am Ende eines Trainings wird im Idealfall ein anerkanntes Zertifikat ausgestellt. Man sollte bei Trainings auf eine Zertifizierung durch einen seriösen Anbieter (z. B. TÜV) achten.
Definition: Coaching
Coaching ist ein Sammelbegriff für die Beratungsmethoden Projektcoaching, Einzelcoaching oder Teamcoaching. Im Unterschied zur Beratung im klassischen Sinne werden hier keine direkten konkreten Lösungsvorschläge vom Coach an den/die Kund*in geliefert. Es handelt sich hier um die Begleitung der Entwicklung einer Problemlösung. Je nach Beratungsmethode kann die Teilnehmerzahl eines Coachings von einer Person bis hin zu einem ganzen Projektteam variieren.
Fazit: Unterschied Training und Coaching
Der Unterschied von einem Training zu einem Coaching ist also die Teilnehmerzahl, die angewandten Methoden und das Ziel der Maßnahme.
Ein Training ist praxisorientiert und am Ende eines Trainings steht meistens eine fertige Lösung. Bei einem Coaching geht es eher darum, die Problemlösung zu begleiten. Auch die vorhandenen Anforderungen oder die Problemstellung bestimmen, ob eher ein Training oder ein Coaching geeignet ist, Wissen zu vermitteln bzw. ein Problem zu lösen.